2月18日，市政公司副總工程師黃炎帶隊，公司綜合管理部、人力資源部到機電公司、中冶重工唐山公司進行對標交流學習。

　　交流中，機電公司總工程師、副經理魯福利對兄弟單位的到來表示熱烈歡迎。會上，公司人力資源部根據事前準備的交流提綱，通過相互問答的方式展開交流，從人才隊伍建設、薪酬激勵體系、作業層人才隊伍規劃及人力資源效益指標等方面進行對標學習，尤其是在薪酬制度體系、員工績效管理、勞務用工、員工職業發展及人才培訓培養管理等多方面進行了深度交流探討。

　　公司綜合管理部從企業管理、辦公室系統業務等方面與機電公司和中冶重工唐山公司進行了對標交流，具體包括：人員崗位配置、部門設置、年齡結構、改革發展情況、公文檔案管理、業務招待、通訊費等方面工作進行了深刻的探討，同時與中冶重工唐山公司辦公室對園區管理、物業管理等方面進行交流學習。過程中通過查看資料、學習長處、交流經驗、提出不足、思考對策等方式開闊了視野，以期達到提高各自工作水平的目的。

　　此次對標交流旨在通過點對點交流對標，查找公司各項管理工作中存在的不足，發掘學習兄弟單位管理過程中的亮點，通過交流學習來提升公司各職能系統管理水平。